FFCRA pikendab kuni 12-nädalast tasustatud puhkust vähem kui 500 töötajaga tööandjate töötajatele, kuid vabastab tervishoiuteenuse osutajad nendest hüvitistest.
Kas tervishoiutöötajatel on õigus saada FFCRA?
„Töötajate puhul, kelle tööandja võib FFCRA alusel vabastada tasustatavast haiguspuhkusest või laiendatud pere- ja ravipuhkusest, on tervishoiuteenuse osutaja igaüks, kes töötab mis tahes arstikabinetis või haiglas, tervishoiukeskus, kliinik, tervishoiuõpet pakkuv keskharidusjärgne õppeasutus, …
Kes on FFCRA alusel tervishoiuteenuse osutaja?
Uue tõlgenduse kohaselt tähendab „tervishoiuteenuse osutaja“„ [a] meditsiini- või osteopaatiaarsti, kellel on (vastav alt vajadusele) arstiabi või kirurgia praktiseerimiseks volitatud riik, kus arst tavad” või „[ükskõik milline muu isik, kelle sekretär on kindlaks määranud, et ta suudab osutada tervishoiuteenuseid”, sealhulgas …
Kas tervishoiutöötajad on hooldusseadusest välja jäetud?
The Families First Coronavirus Response Act (“FFCRA” või “seadus”), mis jõustub 1. aprillil 2020, näeb ette, et teatud tervishoiuteenuste osutajad ja kiirabi osutajad seaduse kohaldamisest välja jäetud erakorraline perepuhkus ja erakorraline tasustatud haigusleht
Millised töötajad on FFCRA-st vabastatud?
Kuid tegelikult taandub see kolmele erandile: (1) ettevõte ei saa endale lubada töötaja kaetava puhkuse eest tasumist; (2) puhkust taotlev töötaja on üks ainsaid töötajaid, kes täidab erialast tööülesannet; või (3) ettevõte ei saa tegutseda, kui selle töötajad on puhkusel.
