Logo et.boatexistence.com

Kuidas situatsioonipõhine juhtimine toimib?

Sisukord:

Kuidas situatsioonipõhine juhtimine toimib?
Kuidas situatsioonipõhine juhtimine toimib?

Video: Kuidas situatsioonipõhine juhtimine toimib?

Video: Kuidas situatsioonipõhine juhtimine toimib?
Video: #1 Kristian Kuutok: Kuidas alustada investeerimist? 2024, Mai
Anonim

Situatsiooniline juhtimine® metoodika põhineb juhtide ja järgijate suhetel ning annab raamistiku iga olukorra analüüsimiseks lähtuv alt Jõudlusvalmidus® Tase, mida jälgija konkreetse ülesande, funktsiooni või eesmärgi täitmisel näitab.

Kuidas situatsioonipõhine lähenemine töötab?

Situatsioonipõhine lähenemine eeldab, et juhid suudavad kohaneda vastav alt alluvate vajadustele … Seejärel peaksid juhid, sõltuv alt alluvate arengutasemest, kasutama erineval tasemel suunavat käitumist ja toetav käitumine rühma eesmärkide saavutamiseks (PSU WC, 2014, L. 5).

Kuidas te situatsioonilise juhtimise teooriat kasutate?

Situatsioonilise juhtimise teooria viitab sellele, et juhid peaksid kohandama oma juhtimisstiile, lähtudes meeskonnaliikmete valmisolekust, hetkeoskustest ja arengutasemest (5). See annab juhile paindlikkuse olukorra hindamiseks ja järgija vajadustega kõige paremini sobiva juhtimisstiili omaksvõtmiseks.

Miks on olukorrast lähtuv juhtimine kõige tõhusam?

Situatsioonipõhise juhtimise peamine eelis on see, et mudelit on lihtne mõista ja kasutada Kui juhid kohandavad oma juhtimisstiili tõhus alt oma järgijate vajadustega, saab töö tehtud ja suhted on korras. üles ehitatud ja põhimõtteliselt tõuseb jälgija arengutase, mis on kõigile kasulik.

Millised on situatsioonipõhise juhtimise neli tüüpi?

Situatsioonilise juhtimise neli juhtimisstiili ®

  • STIIL 1 – RÄÄKIMINE, JUHATAMINE või JUHEND.
  • STIIL 3 – OSALEMINE, HÕLUSTAMINE või KOOSTÖÖ.
  • STIIL 4 – DELEGEERIMINE, VÕIUSTAMINE või JÄLGIMINE.

Soovitan: