Logo et.boatexistence.com

Õnnetusjuhtumite puhul, mille tulemuseks on töötaja üle seitsmepäevane töövõimetus?

Sisukord:

Õnnetusjuhtumite puhul, mille tulemuseks on töötaja üle seitsmepäevane töövõimetus?
Õnnetusjuhtumite puhul, mille tulemuseks on töötaja üle seitsmepäevane töövõimetus?

Video: Õnnetusjuhtumite puhul, mille tulemuseks on töötaja üle seitsmepäevane töövõimetus?

Video: Õnnetusjuhtumite puhul, mille tulemuseks on töötaja üle seitsmepäevane töövõimetus?
Video: Henry Lucas ja Ottis Toole-"Surma käed" 2024, Mai
Anonim

Töötaja üle seitsme päeva kestnud töövõimetus Õnnetustest tuleb teatada, kui töötaja või füüsilisest isikust ettevõtja on töölt eemal või ei suuda täita oma tavapäraseid tööülesandeid rohkem kui seitse järjestikustpäevad nende vigastuse tagajärjel. … Raport tuleb koostada 15 päeva jooksul pärast õnnetust.

Kui kaua ma pean tööõnnetusest teatama?

Kui olete sattunud tööõnnetusse ja saite vigastusi, on tööandja vastu hüvitisenõude esitamiseks range tähtaeg, mida selgitatakse allpool: 3 aastat alates tööõnnetus, mille tagajärjel saite vigastusi, olgu need kerged või raskemad.

KES teatab töötajaga seotud üle seitsme päeva kestnud vigastustest?

Kui töötate kellegi teise tööruumides ja saate kindlaksmääratud vigastuse või üle seitsme päeva kestva vigastuse, siis vastutab tööruumi valdav isik teatamiseks, nii et võimaluse korral veenduge, et nad teaksid sellest.

Millest peaksin RIDDORile teatama?

Millest tuleb teatada?

  • Tööõnnetustest põhjustatud surmad ja vigastused.
  • Kutsehaigused.
  • Kantserogeenid, mutageenid ja bioloogilised mõjurid.
  • Täpsustatud töötajate vigastused.
  • Ohtlikud sündmused.
  • Gaasiintsidendid.

Kui kaua peate RIDDORile aru andma?

RIDDOR lubab 10 päevaga, et intsidendi täielik aruanne saadetakse kinnitatud viisil (nt täielik RIDDORi aruanne). saatke 10 päeva jooksul pärast intsidenti selle juhtumi kohta heakskiidetud viisil aruanne asjaomasele täitevasutusele.

Soovitan: