Sisukord:
- Kes maksab Filipiinidel rasedus- ja sünnituspuhkust?
- Kas mu tööandja peab mulle rasedus- ja sünnituspuhkust maksma?
- Kas Austraalias on tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust?
- Kas Austraalias on rasedus- ja sünnituspuhkus kohustuslik?
Video: Kas Filipiinide tööandja maksab rasedus- ja sünnituspuhkust?
2024 Autor: Fiona Howard | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-01-10 06:36
Õigus. Kõigil tavalistel täistööajaga naistöötajatel on kohalike seaduste kohaselt õigus kuni 105-päevasele tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkusele. Raseduse katkemise või erakorralise raseduse katkemise korral on töötajal õigus saada 60 päeva tasulist rasedus- ja sünnituspuhkust või üldist leinapuhkust, mitte mõlemat.
Kes maksab Filipiinidel rasedus- ja sünnituspuhkust?
See seadus hõlmab naissoost töötajaid avalikus ja erasektoris, sealhulgas varimajanduse töötajaid, ning annab neile õiguse 105-päevasele rasedus- ja sünnituspuhkusele, mille tasustamisega on 100 protsenti nende keskmisest päevapalga krediit.
Kas mu tööandja peab mulle rasedus- ja sünnituspuhkust maksma?
Tööandjad rahastavad vanemapuhkuse tasu Enamasti peavad tööandjad tagama oma pikaajalistele nõuetele vastavatele töötajatele vanemapuhkuse tasu. Seda pärast seda, kui nad on meilt raha kätte saanud. Peate selle oma töötajale tavapärase palgatsükli jooksul esitama.
Kas Austraalias on tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust?
Austraalia valitsuse vanemapuhkuse palgaskeem. Sobilikud töötajad, kes on vastsündinu või äsja lapsendatud lapse peamised hooldajad, saavad kuni 18-nädalast PLP-d, mida makstakse riikliku miinimumpalga alusel.
Kas Austraalias on rasedus- ja sünnituspuhkus kohustuslik?
Kõigil Austraalia töötajatel on õigus lapsehoolduspuhkusele. Töötajatel on võimalik võtta lapsehoolduspuhkust, kui nad: on töötanud oma tööandja juures vähem alt 12 kuud; enne sünnikuupäeva või eeldatavat sünnikuupäeva, kui töötaja on rase.
Soovitan:
Kas tööandja saab teie superfondi valida?
Enamik töötajaid saab ise valida oma superfondi. Kuid mõned ei saa ja paljud mitte. Nende tööandjana peate määrama vaikimisi superfondi selleks ajaks, kui teie töötajad ei saa või ei saa ise oma fondi valida . Kas saate oma superfondi valida?
Kas tööandja isikukoodid on konfidentsiaalsed?
Ei, EIN-e ei hoita konfidentsiaalsena ja need on avalikud. Seetõttu on oluline, et hoiaksite oma EIN-koodi turvaliselt, et keegi ei üritaks teie EIN-koodi kasutades pettust toime panna . Kas tööandja ID-numbrid on avalik teave? Kas EIN on avalik teave:
Kas tööandja saab enammakstud summa tagasi saada?
Föderaalse õiglaste tööstandardite seaduse (FLSA) kohaselt tööandjad ei vaja enammakstud palga hüvitamiseks töötaja luba … Seetõttu lubab osakond tööandjal vab alt enammakstud summa tagasi saama järgmisel palgatšekil ilma töötaja loata. Osariigi seadused võivad aga kehtestada suuremaid piiranguid .
Kas potentsiaalne tööandja võtab praeguse tööandjaga ühendust?
Tulevased tööandjad mõistavad tavaliselt konfidentsiaalse tööotsimise olemust ja ei võta teie praeguse tööandjaga ühendust, välja arvatud juhul, kui neile selleks luba antakse. Siiski on hea mõte kõigile oma praegune tööandja ei ole teie tööotsingutest teadlik ja palub neil teie privaatsust austada .
Kas ma saan nõuda tööandja pensionikindlustusmakseid?
Aruantava tööandja supermaksed ei sisaldu teie töötaja hinnatavas sissetulekus. Need sissemaksed sisalduvad aga mitmesuguste valitsuse hüvitiste ja kohustuste sissetulekutestides . Mida tähendavad tööandja pensionikindlustusmaksed? Avaldatavad tööandja pensionikindlustusmaksed on tööandja pensionikindlustusmaksed, mida töötaja oleks võinud saada sissetulekuna.
