USA personalijuhtimise amet näeb ette, et säilitamispreemiad ei tohi ületada 25 protsenti töötaja põhipalgast või 10 protsenti töötajate rühma puhul. … Säilitamispreemiat võib maksta tavaliste osamaksetena või ühekordse maksena, tavaliselt kokkulepitud teenistusperioodi lõppedes.
Miks peaks ettevõte pakkuma kinnipidamisboonust?
Säilitamise lisatasu on sihipärane makse või preemia väljaspool töötaja tavapalka, mida pakutakse stiimuliks võtmetöötaja tööl hoidmiseks eriti olulise majandustsükli ajal, nagu ühinemine või ülevõtmine, või olulise tootmisperioodi ajal.
Kas säilitamisboonus on halb?
Hoidmispreemiad on kallid ja tavaliselt ebatõhus toetus hea juhtimise eest. Tavaliselt põhjustavad need suuremat voolavust ja avaldavad palju soovimatut mõju tootlikkusele, värbamisele ja moraalile.
Kui levinud on kinnipidamisboonused?
Vastav alt saidile Salary.com on säilitamisboonused tavaliselt umbes 10 kuni 15 protsenti palgast; Siiski leiti World at Work uuringust, et 77 protsenti säilitamisboonuseid pakkuvatest vastajatest tegi seda juhtkonna ainuisikulise äranägemise järgi, seega võib ettevõtte pakutav tegelik boonus olla oluliselt suurem või väiksem …
Kas peaksite võtma kinnipidamisboonust?
Kui olite juba plaaninud ettevõttesse jääda säilitamislepingu kehtivuse ajaks, peaks boonuse vastuvõtmine olema mõtetu. See võib isegi pakkuda teatud töökindlust, mida teil varem polnud.
