Kui teid vallandati automaatselt ebaõiglasel põhjusel, võite esitada nõude olenemata sellest, kui kaua olete oma tööandja juures töötanud. Peate esitama nõude tööstuskohtule kolme kuu jooksul pärast tagasilükkamist. Te ei saa esitada kaebust ebaõiglase vallandamise kohta, kui olete: töötaja (mitte töötaja)
Mil alusel võite nõuda ebaõiglast vallandamist?
See on alati "automaatselt ebaõiglane", kui teid vallandatakse, kuna:
- oled rase või rasedus- ja sünnituspuhkusel.
- on palunud oma seaduslikke õigusi tööl, nt saada miinimumpalka.
- võttis meetmeid seoses tervise- ja ohutusprobleemiga.
- töötas poes või kihlveokontoris ja keeldus pühapäeval töötamast.
Kuidas esitada ebaõiglase vallandamise nõuet?
Et saada Ebaõiglase vallandamise kaebust Employment Tribunal'is, peab isik vastama mitmele kriteeriumile:
- Nad peavad olema töötajad (mitte füüsilisest isikust ettevõtjad või enamasti agentuuri kaudu)
- Tavaliselt peab neil olema vähem alt kaheaastane pidev töösuhe (teatud piiratud eranditega)
Mis on keskmine väljamakse ebaõiglase vallandamise eest Ühendkuningriigis?
Viimased avaldatud arvud on aastate 2019–2020 kohta. Need on toodud Employment Tribunal ja Employment Appeals Tribunal Annual Tables 2019–2020 laiemas aruandes siin). Kohtu määratud ebaõiglase vallandamise hüvitise eest oli keskmine hüvitis 6 646 naela ja keskmine hüvitis oli 10 812 naela
Kui palju ma saan nõuda ebaseadusliku vallandamise eest?
Ebaõigete vallandamise hagide saab esitada Employment Tribunal'is või tsiviilkohtutes (High Court või County Court). Töövaidluskomisjonis esitatavatele lepingurikkumisnõuetele kohaldatakse 25 000ülemmääraSiiski ei ole High Courtis ega County Courtides ülempiiri.
