NLRB on sõltumatu föderaalne agentuur, mis jõustab riiklike töösuhete seadust. National Labor Relations Act (National Labor Relations Act) võttis kongress vastu riikliku töösuhete seaduse ("NLRA") 1935. aastal, et kaitsta töötajate ja tööandjate õigusi, et julgustada kollektiivläbirääkimisi ning piirata teatud erasektori töö- ja juhtimistavasid, mis võivad kahjustada töötajate, ettevõtete ja USA majanduse üldist heaolu. https://www.nlrb.gov › ley-de-relaciones-obrero-patronales
Riiklike töösuhete seadus
mis tagab enamikule erasektori töötajatele õiguse organiseerida, teha grupitöös oma palkade ja töötingimuste parandamiseks, et otsustada, kas pidada läbirääkimisteks ametiühinguid. esindaja, osalema …
Miks on NLRA oluline?
Kongress võttis 1935. aastal vastu riiklike töösuhete seaduse (NLRA), et kaitsma töötajate ja tööandjate õigusi, et soodustada kollektiivläbirääkimisi ja piirata teatud erasektori tööjõudu. ja juhtimistavad, mis võivad kahjustada töötajate, ettevõtete ja USA majanduse üldist heaolu.
Mis on NLRB eesmärk?
Riiklik töösuhete amet on sõltumatu föderaalne agentuur, millel on õigus kaitsta töötajate organiseerumisõigust ja otsustada, kas nende läbirääkimistel esindajaks on ametiühingud.
Kuidas NLRB ühiskonnale kasulik on?
Lisahüvitised
Transporditoetused – NLRB pakub transiiditoetust NLRB töötajatele, et julgustada ühistranspordi kasutamist. Maksueelne parkimine – töötajad saavad oma maksustatavat tulu vähendada summa võrra, mille nad tegelikult maksavad „kvalifitseeritud parkimiskulude” eest (maksimaalselt IRS-i piires).
Miks oli NLRB edukas?
Kuigi erasektori ametiühingute arvu langust alates 1950. aastatest peetakse tavaliselt selle ebaõnnestumise sümboliks, on NLRA saavutanud oma kõige olulisema eesmärgi: tööstusrahu … Lisaks Töörahu saavutamiseks püüdis NLRA tagada võrdne läbirääkimisjõud ja tööstusdemokraatia suurema liidu liikmelisuse kaudu.
