Ageism, ka agism, on stereotüüpide loomine ja/või üksikisikute või rühmade diskrimineerimine nende vanuse alusel. See võib olla juhuslik või süsteemne. Selle termini võttis 1969. aastal kasutusele Robert Neil Butler, et kirjeldada seenioride diskrimineerimist ning see lähtus seksismist ja rassismist.
Mida peetakse vanuseliseks diskrimineerimiseks?
Ealine diskrimineerimine hõlmab taotleja või töötaja ebasoodsamat kohtlemist tema vanuse tõttu. … Ei ole ebaseaduslik, kui tööandja või muu hõlmatud üksus eelistab vanemat töötajat nooremale, isegi kui mõlemad töötajad on 40-aastased või vanemad.
Millised on vanuselise diskrimineerimise näited?
Näited vanuselise diskrimineerimise kohta
Juht, kes teeb valikuid koondamise või kellegi pensionile sundimise osas vanuse tõttu. Restoranijuht keeldub teenindamast paari koos nende kahe väikese lapsega, öeldes, et restoran ei teeninda alla 12-aastaseid lapsi, kuna need võivad häirida teisi sööjaid.
Mida hõlmab vanuselise diskrimineerimise seadus?
1967. aasta vanuselise diskrimineerimise seadus (ADEA) kaitseb teatud 40-aastaseid ja vanemaid taotlejaid ja töötajaid vanuse alusel diskrimineerimise eest töölevõtmisel, edutamisel, töölt vabastamisel, hüvitamisel või tingimustel, töötingimused või -õigused.
Millised on vanuselise diskrimineerimise tunnused?
5 vanuselise diskrimineerimise tunnust
- Vanemaid töötajaid vallandatakse või neile pakutakse väljaostmist ning tööle võetakse nooremaid. …
- Teid määratakse ebameeldivatele ülesannetele. …
- Hakkate kuulma tüütuid kommentaare oma vanuse kohta. …
- Te ei saa enam tõsteid. …
- Teie jõudlusülevaadete paak.
