Holarktiline struktuur kaoks selle vajaduse ära Holokraatias eksisteeriks meeskond, mis sarnaneb superringi alamringiga, et pakkuda organisatsioonile seotud oskusi või teadmisi. ja kui vajadus tekib, välistades seeläbi kattumise ja juurutades LEAN-i kontseptsiooni.
Mis on holokraatlik struktuur?
Holakraatia on ettevõtte juhtimise süsteem, kus ei ole määratud rolle ning töötajatel on paindlikkus võtta erinevaid ülesandeid ja liikuda vab alt meeskonna vahel. Holokraatia organisatsiooniline struktuur on üsna tasane ja hierarhiat on vähe.
Millised ettevõtted kasutavad holokraatlikku struktuuri?
Teadaolevad organisatsioonid, kes praegu holokraatiat kasutavad:
- HolaracracyOne (avaliku halduse andmed)
- iGi Partners (avaliku halduse kirjed)
- Struktuur ja protsess (avaliku halduse dokumendid)
- Arenev organisatsioon (avaliku halduse andmed)
- Zappos.com (lingikogu)
- Kesklinna projekt.
- David Allen Company (lingikogu)
Millised on holokraatliku struktuuri eelised?
Eelised. Holokraatia väidetav alt suurendab organisatsioonis paindlikkust, tõhusust, läbipaistvust, uuenduslikkust ja vastutust See lähenemine julgustab üksikuid meeskonnaliikmeid initsiatiivi võtma ja annab neile protsessi, mille käigus saab nende muresid või ideid käsitleda.
Mis on holokraatia eesmärk?
Holakraatia on uus viis teie organisatsiooni struktureerimiseks ja juhtimiseks, mis asendab tavapärase juhtimise. Võim on jaotatud kogu konkreetse organisatsiooni struktuuri vahel – see annab üksikisikutele ja meeskondadele vabaduse, püsides samal ajal kooskõlas organisatsiooni eesmärgiga.
