Secondments on ka suurepärane tööriist töötajate hoidmiseks. Kui kõrgelt hinnatud meeskonnaliige muutub oma rollis rahutuks, annab ta veerandiks või paariks teise osakonda saatmisel võimaluse jalgu sirutada ilma uksest välja astumata.
Kas lähetus on hea?
See võimaldab teil proovida tööd uues valdkonnas ilma püsiva pühendumiseta. Lähetus annab teile ka võimaluse õppida uusi oskusi ja suurendada kokkupuudet erinevate tööolukordadega, muutes teid tööandjate jaoks atraktiivsemaks. Paljud suured ettevõtted ja organisatsioonid kasutavad personalitaseme haldamiseks lähetusi.
Kui kauaks võib teid lähetada?
Sekundid ei tohiks tavaliselt olla pikemad kui 2 aastat. Kui ametikoht kestab tõenäoliselt kauem kui 2 aastat, tuleks seda kuulutada tähtajalise lepinguna, mitte lähetuse võimalusena.
Mis juhtub, kui teid lähetatakse?
Lähetuskokkulepe hõlmab töötaja määramist ajutiselt oma organisatsiooni teise osa juurde, teise tööandja juurde samas rühmas või mõnel juhul hoopis teise tööandja juurde (nagu klient või äripartner).
Kas ma saan keelduda lähetamisest?
Seaduse järgi ei saa tööandja sundida töötajat lähetusse minema ega töötaja töölepingut ühepoolselt muuta. … Muul juhul on neil oht saada nõue lepingu rikkumise või isegi konstruktiivse vallandamise eest, kui töötaja tunneb, et on sunnitud selle tagajärjel töölt lahkuma.
