Logo et.boatexistence.com

Miks on eneseteadvus tugeva juhendamisfilosoofia jaoks ülioluline?

Sisukord:

Miks on eneseteadvus tugeva juhendamisfilosoofia jaoks ülioluline?
Miks on eneseteadvus tugeva juhendamisfilosoofia jaoks ülioluline?

Video: Miks on eneseteadvus tugeva juhendamisfilosoofia jaoks ülioluline?

Video: Miks on eneseteadvus tugeva juhendamisfilosoofia jaoks ülioluline?
Video: Tony Robbins: STOP Wasting Your LIFE! (Change Everything in Just 90 DAYS) 2024, Mai
Anonim

Eneseteadvus annab teile täpse ettekujutuse teie emotsionaalsest seisundist igal hetkel ja arusaamise sellest, kuidas te reageerite ja reageerite Nende teadmistega treenerid võimaldavad oma emotsionaalsetel reaktsioonidel juhendamist teavitada olukordades ja ärge kunagi tõstke suhteid kahjustada.

Mis on eneseteadlikkuse juhendamine?

Eneseteadvus on oma iseloomu, tunnete, emotsioonide, käitumise ja motivatsiooni teadlik tajumine. See võib aidata teil mõista, kuidas inimesed teid tajuvad. Coachingu kontekstis on eneseteadlik olemine esimene samm enda ja teiste inimeste emotsionaalse intelligentsuse mõistmise suunas (EI).

Miks on oluline omada tugevat eneseteadlikkust?

Eneseteadvuse eelised:

Aitab meil saada paremateks otsustajateks See annab meile rohkem enesekindlust – nii et selle tulemusena me suhelda selgelt ja kavatsusega. See võimaldab meil mõista asju mitmest vaatenurgast. See vabastab meid meie eeldustest ja eelarvamustest. See aitab meil luua paremaid suhteid.

Miks on eneseteadvus õppimisel oluline?

Kui inimesed mõistavad ennast paremini, on neil lihtsam positiivset enesehinnangut kujundada. See on eriti oluline inimestele, kes õpivad ja mõtlevad teisiti ning kes võitlevad teatud oskuste ja ülesannetega. Eneseteadvus annab neile võimaluse vaadata mitte ainult oma väljakutseid, vaid ka näha, milles nad head on

Miks on eneseteadvus juhtimises oluline?

Eneseteadvus aitab juhtidel mõista, mida nad oma rolli juurde toovad. Oma tugevate külgede mõistmine nii tööstusoskuste ja -teadmiste kui ka isikuomaduste osas võimaldab juhil paremini täita oma kohustusi organisatsioonis.

Soovitan: