Kui töötaja on teie ettevõtte jaoks väärtuslik, kuid lihts alt ei saa oma praeguses rollis hästi hakkama, võib alandamine olla hea lahendus. Kui töötaja teeb rikkumisi, põhjustab häireid või ei ole teie ettevõttele hea täiendus, võivad need olla mõjuvad põhjused töösuhte lõpetamiseks.
Millal peaksin alandama?
Märgid, mida peaksite kaaluma vabatahtlikku alandamisele
- Töö- ja eraelu tasakaal on väljakannatamatu.
- Te sobite kõrgemal ametikohal halvasti.
- Teil oli madalamal töökohal lõbusam.
- Stressiga seotud terviseprobleemid.
Millised on alandamise põhjused?
Alandamised on kõige tavalisemad järgmistel põhjustel: 1) kehvad tulemused, 2) üleastumised ja 3) ümberstruktureerimine ja koondamised. Sellistes olukordades on alandamine sageli tahtlik alternatiiv vallandamisele. Kuid alandamine võib olla ka peenem, isegi ettevõtte muutuste tahtmatu tagajärg.
Kas ma saan töötaja halva töövõime tõttu alandada?
Alandatakse sageli pärast seda, kui töötaja on läbinud halva töötulemuste ülevaate või kui tööandja pole tehtud tööga rahul. California on vaba osariik, nii et töötajad võidakse peaaegu mis tahes põhjusel töölt lahti lasta. … See tähendab, et teie tööandja võib teid alandada peaaegu igal põhjusel
Millal peaksite juhendajat alandada?
Töötajate alandamine toimub erinevatel põhjustel, sealhulgas:
- Kehv töötulemus.
- Positsioon kõrvaldatakse.
- Distsiplinaarmeetmed (käitumisprobleemide korral).
- Organisatsioon on ümberkorraldamisel.
- Töötaja oskuste komplekti parema sobivuse otsimine.
- Muutuvad ärivajadused.
- Töötaja vabatahtlik otsus.
