Läbirääkimiste teemad on need teemad, mille üle tööandja ja ametiühing võivad kaubelda, kuid kumbki pool ei tohi kaubelda ummikusse jõudmiseks. Keelatud läbirääkimiste teemad on , mis rikuvad riiklikku töösuhete seadust Riiklike töösuhete seadus 1935. aasta riiklik töösuhete seadus (tuntud ka kui Wagneri seadus) on Ameerika Ühendriikide tööõiguse põhikiri, mis tagab erasektori töötajate õiguse organiseeruda ametiühinguteks, pidada kollektiivläbirääkimisi ja võtta vastu kollektiivseid meetmeid, näiteks streike. https://en.wikipedia.org › wiki › National_Labor_Relations_A…
1935. aasta riiklik töösuhete seadus – Vikipeedia
või muud föderaal-, osariigi või kohalikud seadused.
Millised on keelatud läbirääkimisprobleemid?
Läbirääkimiste keelatud teemad on need teemad, mis kollektiivläbirääkimislepinguga hõlmatud kujul ei ole seaduse järgi jõustatavad. Näiteks föderaal- või osariigiseadusega kaitstud õigust ei saa lepinguga kaubelda.
Mis on kollektiivläbirääkimiste ebaseaduslik teema?
Ebaseaduslik läbirääkimisobjekt on selline, mille puhul, isegi kui see sisaldub kollektiivlepingus, on see jõustamatu Näiteks kui töölepingus on kirjas, et kui töötajad on hilinevad kolm korda nädalas tööle, peavad need töötajad ülejäänud kuu kokaiini nuruma.
Mis on kohustuslikud lubavad ja ebaseaduslikud läbirääkimiste objektid?
Kohustuslik – mõlemal poolel (juhtkonnal ja tööjõul) on seadusest tulenev kohustus neil teemadel läbi rääkida. Lubav – mõlemad pooled võivad otsustada (või keelduda) nendel teemadel läbirääkimistest. Ebaseaduslik – mõlemad pooled peavad hoiduma nendel teemadel läbirääkimistest.
Millised on kollektiivläbirääkimiste teemad?
Mõned ILO ühinemisvabaduse komitee määratletud kollektiivläbirääkimiste teemad on järgmised: palk, hüvitised ja toetused, tööaeg, põhipuhkus, valikukriteeriumid koondamise korral, kollektiivleping ja ametiühingutoetuste andmine
