Vastus: Teie tööandja ei saa sundida teid allkirjastama tulemusdokumenti, kuid sellest keeldumisel võivad olla tagajärjed. Näiteks võib teie tööandja teid allkirja andmisest keeldumise eest vallandada. Teise puhul võib teie allkirja andmisest keeldumine kaotada teile õiguse saada töötushüvitisi.
Kas mu tööandja võib panna mind alla kirjutama?
Jah, võite keelduda allkirjastamast
Kas ma pean tööl dokumente allkirjastama?
Nagu paljudele juriidilistele küsimustele, on ka sellel küsimusel nii jah kui ei vastus. Selleks et leping oleks täitmisele pööratav, nõuab seadus poolte vahelist kaalumist. … Teile antakse uus leping, mis muudab teie töö mõnda aspekti (halvemaks) ja teile öeldakse, et peate sellele alla kirjutama. Kirjutate sellele alla ja jätkate tööd.
Mis juhtub, kui keeldute töölepingut allkirjastamast?
Nii et kui nad keelduvad alla kirjutamast, siis teaksite neile ette, mille peate maksma Ja kuna nad ei ole lepingut allkirjastanud ja keelduvad seda tegemast seega kehtivad seadusega ettenähtud etteteatamistähtajad, mis on ühenädalane etteteatamisaeg kuni 2-aastase tööstaaži täitumiseni. Mitte teie lepingus etteteatamistähtajad.
Kas teid saab vallandada, kui lepingule alla ei kirjuta?
Tahteline töösuhe on töösuhe, mille kumbki pool (tööandja või töötaja) võib igal ajal, mis tahes põhjusel või ilma põhjuseta lõpetada. California tööseadustiku 2922 kohaselt eeldatakse, et kõik osariigis tehtavad töösuhted on "tahtlikud", välja arvatud juhul, kui pooled lepivad kokku teisiti või kui ei ole kohaldatav erand vabatahtlikust tööst.
