Kas tööandjad peavad maksma väljalangemishüvitist? … Kuigi vähendamishüvitis ei ole seadusega ette nähtud, julgustab MOM tööandjaid tungiv alt järgima nõuandeid, sealhulgas pakkuma vähendamishüvitist, et aidata mõjutatud töötajaid tööotsingu ajal.
Millal tuleks kärpepakett välja maksta?
kui töötaja töötas vähem kui 6 kuud, tuleb talle maksta 1 nädala etteteatamistöötasu; kui töötaja töötas üle 6 kuu, kuid alla 1 aasta, tuleb talle maksta 2 nädala etteteatamistöötasu; kui töötaja töötas üle 1 aasta, tuleb talle maksta 4 nädala etteteatamistöötasu.
Mis on ebaõiglane kärpimine?
See on protsess, mille käigus tööandja vaatab kasumi suurendamiseks või kahjumi piiramiseks läbi ärivajadused, kasumlikkuse ja muud tegevustegurid … Kui aga tööandja ei paku õigetel põhjustel ja ei järgi õigeid protseduure, võib CCMA või töökohus pidada kärpimist ebaõiglaseks.
Kas töötaja võib keelduda koondamisest?
Otsusest selgub, et tööandja võib vähem alt koondamise kontekstis töötajaid vallandada, kui nad keelduvad nõustumast töötingimuste muudatusega, muidugi eeldusel, et tööandja suudab tõendada, et tingimusi on tõesti vaja muuta ja …
Kuidas saab kärpimist vältida?
palga alandamine (kokkuleppel) ennetähtaegse pensioni pakkumised või skeemid. moratooriumid uute töötajate palkamisele. tööjõu järkjärguline vähendamine loomuliku voolavuse kaudu.
