Kohustamine: kohustuse kasutamine kellegi teise staatuse tõstmise kaudu on kasulik, eriti kui teie positsioon ettevõttes ei ole poliitiliselt ebakindel. See stiil on kasulik, kui juht pole oma positsioonis kindel või kardab, et on tehtud viga.
Mis on kohustav konflikti stiil?
Kohustuslik konfliktstiil väärtustab kõrgelt partnerit, kuid vähe väärtustab ennast. Teisisõnu, kohusetundlik inimene tõstab teise inimese valikuvõimalusi ja tegevusi, et panna ta end konfliktis paremini tundma.
Mis on kohustav konfliktide haldamise stiil?
Kohustuslik stiil hõlmab madalat hoolitsust enda pärast ja suurt muret teiste pärast. Seda stiili seostatakse püüdega vähendada erinevusi ja rõhutada ühiseid jooni, et rahuldada teise poole vajadusi.
Mis on stiili vältimine?
Vältimisstiil on kui te ei rahulda oma või teise inimese muresid See stiil on madal enesekehtestamine ja vähene koostöövalmidus. Eesmärk on viivitada. Seda stiili on asjakohane kasutada vähetähtsate küsimuste korral, pingete maandamiseks või aja võitmiseks.
Mis on konflikti kohanemisstiil?
1. Mugav. Selle stiili eesmärk on lihts alt teiste osapoolte vajaduste seadmine enda omadest ettepoole. Lubate neil "võita" ja oma tahtmist saavutada.
