Kasutage distsiplinaarmenetlust Kui töötaja eirab lühikese aja jooksul mitu korda töölt lahkumist, võite võtta distsiplinaarmeetmeid. Distsiplinaarmenetlus võib hõlmata suulist hoiatust, millele järgneb kirjalik hoiatus ja mis võib lõppeda võimaliku lõpetamisega.
Mis juhtub, kui te ei lähe tööle?
FLSA nõuab, et tööandja maksaks oma töötajatele kõigi töötatud tundide eest, isegi kui ajakaart neid tunde ei kajasta. Praktilise juhtumina võib öelda, et kui töötaja unustab tööle minna ja töötab siiski terve päeva, peab ettevõte kohandama töötaja tööaegu ja neile vastav alt tasuma
Kas ma saan vallandada, kui unustasin kella välja lülitada?
Jah, teid võidakse vallandada, kui unustasite välja lülitada, eriti kui olete "oma äranägemise järgi" töötaja (st ei ole sõlmitud tööleping, mis nõuab, et lõpetamine peab olema " põhjusel"), sest teid võidakse vallandada mis tahes põhjusel või ilma põhjuseta, kuni…
Kas sisselülitamine ja mittetöötamine on ebaseaduslik?
California tööseaduse kohaselt ei saa tööandja teid sundida töötama väljaspool kellaaega. See on illegaalne. Kogu töötamise aeg tuleb tasuda.
Kas saate kellelegi kirjutada, et ta ei võta aega?
Ettevõtted esitavad sageli kuni kolm kirjalikku hoiatust, enne kui edasi liiguvad. Kui teie töötajal on kogunenud maksimaalne arv kirjalikke hoiatusi sissetulemise ebaõnnestumise kohta, algatage tagajärg, näiteks dokkimispalk. Uue rikkumise korral peatada töötaja.
What To Do When You Get Fired
