Need vormid liigitati kolme rühma: (1) kokkupuude vanuseliste sõnumitega, (2) vanuselisus inimestevahelises suhtluses ja (3) internaliseeritud vanuselisus (isiklikud uskumused vananevad ja vanemad inimesed).
Millised on vanuselisuse kolm tüüpi?
Võib esineda mitut erinevat ealisuse vormi, sealhulgas eelarvamused vanemate inimeste suhtes, institutsioonilised poliitikad, mis diskrimineerivad konkreetselt vanust ja stereotüüpsed uskumused, mis toetavad vanuse tsüklit meie ühiskonnas nähtud diskrimineerimine.
Millised on vanuselisuse näited?
Mõned näited vanusest on järgmised:
- kaotad töökoha oma vanuse tõttu.
- teie vanuse tõttu keelduti intressivabast krediidist, uuest krediitkaardist, autokindlustusest või reisikindlustusest.
- madalama teeninduse saamine poes või restoranis organisatsiooni suhtumise tõttu vanematesse inimestesse.
Millised on vanuselise diskrimineerimise tunnused?
5 vanuselise diskrimineerimise tunnust
- Vanemaid töötajaid vallandatakse või neile pakutakse väljaostmist ning tööle võetakse nooremaid. …
- Teid määratakse ebameeldivatele ülesannetele. …
- Hakkate kuulma tüütuid kommentaare oma vanuse kohta. …
- Te ei saa enam tõsteid. …
- Teie jõudlusülevaadete paak.
Mis tüüpi diskrimineerimine on vanuseline?
Ageism, mida nimetatakse ka vanuseliseks diskrimineerimiseks, on olukord, kus teid koheldakse teie vanuse tõttu ebasoods alt. See jaotis keskendub vanusele, mida võite tööl kogeda, ja sellele, kuidas teid seadus kaitseb.
