Inimressursid on inimeste kogum, kes moodustavad organisatsiooni, ärisektori, tööstuse või majanduse tööjõu. Kitsam mõiste on inimkapital, teadmised ja oskused, mida üksikisikud valdavad. Sarnased mõisted hõlmavad tööjõudu, tööjõudu, personali, kaastöötajaid või lihts alt: inimesi.
Mis on personalitöötaja roll?
Personaliosakonna ülesandeks on maksimeerida töötajate tootlikkust ja kaitsta ettevõtet mis tahes probleemide eest, mis võivad tekkida tööjõus. Personalikohustuste hulka kuuluvad hüvitised ja hüvitised, värbamine, vallandamine ja seadustega kursis hoidmine, mis võivad ettevõtet ja selle töötajaid mõjutada.
Mida tähendab HR?
Lihtsam alt öeldes on personaliosakond ( Human Resources) rühm, kes vastutab töötaja elutsükli juhtimise (st värbamise, palkamise, töölevõtmise, koolituse ja töötajate vallandamine) ja töötajate hüvitiste haldamine.
Millised on HR 7 funktsiooni?
Mida teeb personalijuht? 7 Personaliosakonna ülesanded
- Värbamine ja palkamine.
- Koolitus ja arendus.
- Tööandja ja töötaja suhted.
- Säilitage ettevõtte kultuur.
- Halda töötajate hüvitisi.
- Looge ohutu töökeskkond.
- Distsiplinaarmeetmete käsitlemine.
Millised on 5 peamist personalivaldkonna valdkonda?
Lühid alt, personalitegevused kuuluvad järgmise viie põhifunktsiooni alla: personal, arendus, hüvitis, ohutus ja tervishoid ning töötajate ja töösuhted. Kõigi nende põhifunktsioonide raames teostab personalijuht palju erinevaid tegevusi.
