Kitsas kontrollivahemik on juhtimisstiil, kus ülemused juhivad vaid väikest arvu töötajaid Kontrolli ulatus viitab töötajate arvule, kes alluvad juhile. ettevõte. … Suhtlemise tase: mõned töökohad nõuavad, et juhid suhtleksid oma töötajatega sagedamini kui teised.
Mis on näitega kitsas kontrollivahemik?
Näited töötajatest, kes võivad oma kogemuste tasemest lähtuv alt nõuda kitsamat kontrolli ulatust, on järgmised: Interns . Algustasemel palkab . Uued üleminekud teise osakonna meeskonda.
Mis kasu on kitsast kontrolliulatusest?
Kitsas kontrollivahemik pakkub paremat suhtlust juhtide ja nende töötajate vahel ning annab juhtidele parema kontrolli oma konkreetsete alluvate üleTöötajad hindavad tavaliselt võimalust anda oma juhile tagasisidet, mis ei ole laia kontrolli all nii lihtne.
Millistel ettevõtetel on kitsas kontrolliulatus?
Google'il on lai kontrolliulatus, kus üks juhendaja saab jälgida ligikaudu 10 alluvat, kuna enamik Google'i töötajaid on piisav alt kvalifitseeritud, et töötada väga minimaalse järelevalve all. KFC on seevastu kitsa kontrolliulatusega.
Millised on kitsa kontrolliulatuse puudused?
Kitsa kontrolliulatuse puudused on järgmised:
- Kitsa kontrolli ulatuse rakendamine võib olenev alt organisatsiooni meeskondade arvust olla kulukas.
- Kitsas kontrollivahemik võib piirata meeskonnaliikmete võimet kasutada otsuste tegemisel ja probleemide lahendamisel iseseisvust.
