Värbajad ei ole personalispetsialistid … Värbamine ja personalijuhtimine peavad olema täiesti eraldiseisvad tööfunktsioonid, mis on puus alt ühendatud, et nad saaksid teha koostööd järgluse kavandamisel, liitumisel ja ettevõtlusega seotud prioriteetidega ümbritsevad inimesed. Täiskohaga värbajad ei ole personalispetsialistid. Nad värbavad professionaale.
Mis vahe on personalitöötajal ja värbajal?
Värbajad testivad potentsiaalse kandidaadi kvalifikatsiooni, samal ajal kui personalitöötajad jagavad nad teatud rollidesse. Värbaja saab teabe vabade töökohtade kohta personaliosakonnast ning loob potentsiaalsete kandidaatide värbamis- ja vestlusprotsessi.
Kas värbamine on osa personalist?
Värbamine, meie töökohtade täitmiseks parimate inimeste valimine, on HR lahutamatu osa… Sõltumatel värbajatel ja värbamisfirmadel on müügi, turunduse, parimate kandidaatide leidmise ja meelitamise (veenmise) alased oskused ning organisatsioonide taktitundeline abistamine, et mõista, mida nad tegelikult vajavad.
Kas värbaja on personalispetsialist?
HR värbamisspetsialist/koordinaator – värbamisspetsialistid haldake avatud töökohtade sise- ja väliskuulutusi, hindage kandidaate, et tagada nende vastavus ettevõtte värbamisstandarditele, ja koostage tööpakkumised. Samuti võivad nad jälgida taotlejate jälgimist, teha värbamisanalüüse ja hõlbustada teisi personaliprojekte.
Kas parem on olla värbaja või personalijuht?
Kui teil on hea suhtlemisoskus, siis on värbaja töökohtvõrreldes generalisti tööga lihtne saada. Nii et pärast paariaastast töötamist võib teil oma igapäevastest värbamistoimingutest tüdimus tekkida ja soovite midagi uut õppida. Seejärel võite valida personalitöötajate profiili.
