Kui olete olnud samal töökohal vähem alt kaks aastat, peab teie tööandja teile koondamisraha maksma. Seaduslikku miinimumi nimetatakse kohustuslikuks koondamistasuks, kuid kontrollige oma lepingut – võite saada rohkem.
Kui kaua enne on teil õigus koondamisele?
Saate kohustuslikku koondamishüvitist, kui: olete oma tööandja juures töötanud 2 aastat pidev alt. olete kaotanud oma töö, kuna teie töökohal oli tõeline vajadus koondada.
Millele teil on õigus, kui teid koondatakse?
Kui olete töötaja, kelle tööstaaži on vähem alt kaks aastat, on teil õigus saada kohustuslikku koondamistasu. Seadus määrab miinimummakse. Tavaliselt maksab selle teie tööandja, kuid riik maksab, kui teie tööandja on pankrotti läinud. … pooleteise nädala palk iga üle 41-aastase teenistusaasta eest
Mitu nädalat te aastas koondamise eest saate?
Kui olete 41-aastane või vanem
Teie tööandja peab teile maksma: 1,5 nädala töötasu iga töötatud aasta eest alates 41. eluaastast. maksma iga töötatud aasta eest, kui olite 22–40-aastane.
Mida peetakse heaks koondamispaketiks?
Arvestage oma rahaasjadega
Keskmine kuni hea läbirääkimistega kokkulepe võrdub nelja kuni kuue kuu samaväärse palgaga, kaasa arvatud etteteatamine.
