Tõendusraamistik, mida kasutatakse selleks, et analüüsida, kas hageja erineva kohtlemise diskrimineerimise nõuded peaksid vastu pidama ka kostja tööandja ettepanekule teha kokkuvõttev otsus.
Mis on McDonnell Douglase reegel?
Mcdonnell Douglase test viitab õiguspõhimõttele, mis nõuab, et hageja (töötaja) tõendaks tõenditega töösuhte olemasolu – diskrimineerimine Test nõuab ka, et kostja (tööandja) tõendaks tõenditega mis näitab, et kaebuse all olev tööhõivemeede võeti vastu mittediskrimineerivatel põhjustel.
Kes võitis McDonnelli vs Douglase?
Juhtumi vaidles USA ringkonnakohtus, USA apellatsioonikohtus ja ülemkohtu ees Louis Gilden, St. Louisi juhtiv kodanikuõiguste advokaat ja üksikpraktik. Ülemkohtu otsuse pälvis häältega 9:0 Roheline.
Mis on prima facie diskrimineerimise juhtum?
Et tuvastada esmapilgul erineval kohtlemisel põhinevat diskrimineerimist, peab hageja tõendama, et ta (1) on kaitstud klassi liige, (2) kannatas ebasoods alt tööalane hagi, (3) vastas tööandja õiguspärastele ootustele ebasoodsa töövõtuhagi esitamise ajal ja (4) teda koheldi erinev alt …
Mis on segamotiiviga diskrimineerimise juhtum?
tööalase diskrimineerimise juhtum, mille puhul on tõendeid selle kohta, et kostjast tööandjal olid nii seaduslikud kui ka diskrimineerivad põhjused konkreetse ebasoodsa tööalase tegevuse võtmiseks.
