Töövarju peetakse tavaliselt välispraktika tüübiks, mille eest üldiselt ei maksta, välja arvatud juhul, kui olete juba töötaja ja soovite liikuda ettevõttes teise osakonda või tööle. Varjutate sisuliselt teist töötajat, kes juba teeb tööd, mida soovite täita.
Kas töövarjutamine on seda väärt?
Koostage oma CV. Töövarju abil saate ka aru saada, mida tööandjad
otsivad teie valdkonnas.
Kas töövarjutus tähendab, et ma sain selle töö?
Töövari on meie viimane intervjuu etapp enne tööpakkumise pikendamist. Varju ajal kutsutakse kaks lõplikku töökandidaati kontorisse eraldi, et veeta aega sarnase töökoha potentsiaalsete eakaaslaste varjutamiseks.
Millised on töövarjutamise puudused?
Töövarjutamise plussid ja miinused
- Pro: inimesed, keda te varjute, võivad kirjutada soovituskirju.
- Con: see pole töökogemus.
- Pro: see on vähem aeganõudev kui praktika.
- Con: Sa ei tea kunagi, milline päev see tuleb.
- Pro: saate keskkonnatunnetuse.
- Con: vahetute küsimuste ja vastuste jaoks ei pruugi olla piisav alt aega.
Mis on töövarjutamise näide?
Töövarju saab kasutada selleks, et aidata teie organisatsiooni inimestel avastada või arendada uusi karjäärivõimalusi. Näiteks müügist huvitatud insener, kes varjutab müüjat paar korda.
