Töövarju peetakse tavaliselt välispraktika tüübiks, mille eest üldiselt ei maksta, välja arvatud juhul, kui olete juba töötaja ja soovite liikuda ettevõttes mõnda teise osakonda või tööle. Varjutate sisuliselt teist töötajat, kes juba teeb tööd, mida soovite täita.
Kas töövarjutus on tasustamata?
Enamik töövarjuvõimalusi on tasustamata ja pakuvad töövarjuks osalejale eeskätt tunnetust valdkonnast ja konkreetsest töötüübist, mida ta teeks, kui erialale asuks. Nii praktika kui ka töövarjutamise eesmärk on aga anda osalejatele valdkonna kogemusi või teadmisi.
Mida tähendab, kui töö palub teil varju tulla?
Töövari on meie viimane intervjuu etapp enne tööpakkumise pikendamist. Varju ajal kutsutakse kaks lõplikku töökandidaati kontorisse eraldi, et veeta aega, et varjutada potentsiaalseid kolleege sarnases ametis.
Kas töövarjutamine on seda väärt?
Selle väljamõtlemine, mida te teha ei taha, on sama oluline kui välja selgitada, mida teha tahate, ja varjutamine on selle ülesande jaoks suurepärane tööriist. See võib aidata teil otsustada, et roll, mida olete alati kaalunud, pole teie jaoks, ja see on täiesti hea. Töövarju aitab õpilastel koolis püsida
Mis kasu sa töövarjust saad?
Miks töövari?
- See võimaldab teil saada ülevaate selle eriala tööelust.
- See võimaldab teil saada ülevaate tööandjast ja organisatsioonikultuurist.
- See annab teile oma tööle teistsuguse vaatenurga, õppides teiste kogemustest.
- See laiendab teie võrku ja aitab teil luua professionaalseid kontakte.
