Perekonna- ja tervisepuhkuse seadus (FMLA) annab kõlblikule töötajale õiguse võtta kuni 12 töönädalat töökohaga kaitstud tasustamata puhkust, et hoolitseda raske tervisehäirega abikaasa, poja, tütre või vanema eest. … „Vanem” ei hõlma töötaja äia.
Kas FMLA hõlmab seadusi?
Vastus. Föderaalne pere- ja meditsiinipuhkuse seadus (FMLA) ei näinud ette ämmadega häid suhteid. See võimaldab töötajatel tasustamata vaba aega laste, abikaasade või vanemate eest hoolitsemiseks või oma meditsiiniliste vajadustega tegelemiseks. Kuid äinimesi ei mainita.
Keda peetakse FMLA lähisugulasteks?
Hooldamaks lähima pereliikme (st abikaasa, lapse või vanema) eest, kellel on tõsine terviseseisund; või. Kasutada ravipuhkust, kui töötaja ei saa raske terviseseisundi tõttu töötada.
Kellele FMLA ei kehti?
Alle 50 töötajaga eratööandjatele ei kehti FMLA, kuid neile võivad kehtida riiklikud pere- ja ravipuhkuse seadused. Valitsusasutused (sh kohalikud, osariigi ja föderaalsed tööandjad) ning alg- ja keskkoolid kuuluvad FMLA alla, sõltumata töötajate arvust.
Kas FMLA hõlmab tavaõiguslikku abikaasat?
Perekonna- ja tervisepuhkuse seaduse (FMLA) alusel võivad töötajad võtta puhkust tõsiste tervisehäiretega abikaasa hooldamiseks. … Enamikus plaanides on kirjas, et abikaasa on määratletud osariigi seadustega ja nad ei tee erandeid vabaabielu abikaasade suhtes.
