Töökohakeskkonnas on katseaeg ( või katseaeg) staatus, mis antakse ettevõtte või ettevõtte uutele töötajatele. … Katseaeg võimaldab tööandjal ka koondada töötaja, kellel ei lähe oma tööl hästi või keda peetakse muul viisil teatud ametikohale või ametikohale mittesobivaks.
Mida tähendab olla tööl katseajal?
Tööandjad kasutavad mõnikord "katseaega" uute töötajate palkamisel või töötajate uuele ametikohale ülendamisel Tööandjad kasutavad katseaega, et hinnata, kas uus töötaja või äsja edutatud töötaja sobib sellele ametikohale hästi. Tavaliselt on katseajad vahemikus 3 kuud kuni 6 kuud.
Mis juhtub katseajaga?
Mis on katseaeg? Katseaeg on aeg, mil töötaja kaasatakse, et testida tema töösooritust ametikoha sobivuse osas Kui töötaja töösooritus osutub ebarahuldavaks, võib tööandja töötaja töösuhte lõpetada ja sama ei saa tõlgendada ebaseaduslikult.
Kui kaua võivad töötajad olla katseajal?
KATSEAJA KESKUS. Puudub seadus, mis määraks katseaja pikkuse. Siiski on ootus, et tööandja on mõistlik. Tavaliselt ei kesta katseaeg mitte kauem kui kuus kuud ja kolm kuud, kui töötaja liigub ettevõttesiseselt uuele ametikohale.
Kas mind võib tingimisi vallandada?
Kui olete katseajal
Katseajal viibimine ei anna teile mingeid konkreetseid seaduslikke õigusi. Teid võidakse vallandada 1-nädalase etteteatamisega, kui olete katseajal – või kauem, kui teie lepingus on kirjas, et teil on õigus saada rohkem etteteatamist. Kontrollige oma lepingut, et näha, mida see ütleb teie katseaja kohta ja millal teid võidakse vallandada.
