Töötajate hoidmine on nähtus, mille puhul töötajad otsustavad jääda oma praeguse ettevõtte juurde ega otsi aktiivselt teisi töövõimalusi. Säilitamise vastand on käive, kus töötajad lahkuvad ettevõttest erinevatel põhjustel.
Kas töötajate hoidmine on hea või halb?
Kui rääkida töötajate värbamisest ja hoidmisest, siis käive on ettevõttele kindlasti halb … Kuigi kõrge töötajate tööl hoidmise määr on sageli esmatähtis, on ebatüüpiliselt madal voolavus hea näitaja selle kohta, et teie organisatsioonil võib olla probleeme, millega peab tegelema.
Mis on hea töötajate hoidmine?
Üldiselt peetakse heaks töötajate säilitamise määra 90 protsenti või rohkem. Kõrgeima kinnipidamismääraga tööstusharud hõlmavad valitsust, rahandust, kindlustust ja haridust, samas kui madalaimad määrad on hotelli-, jaemüügi- ja toiduainetööstuses.
Mis on töötajate hoidmine ja miks see on oluline?
Kõrge kinnipidamise määr tähendab töötajate pikaajalist hoidmist, mille tulemuseks on vähem aega ja ressursse, mida kulub uute töötajate koolitamiseks ja ettevõtte juhtimiseks vajaliku lojaalsuse saamiseks. Võtke arvesse aega, ressursse ja raha, mis kulub uue töötaja koolitamiseks.
Miks on töökoha säilitamine oluline?
Tõhus töötajate hoidmine saab päästa organisatsiooni tootlikkuse langusest Suure tööjõuga töökohtadel kipuvad tööle rohkem kaasatud töötajad, kes omakorda saavad rohkem ära. Kaasatud töötajad parandavad tõenäolisem alt kliendisuhteid ja meeskonnad, kellel on olnud aega ühineda, on tavaliselt ka produktiivsemad.
