1: stressi põhjus (nt ebarahuldav tööseisund) tundis , et anda põhjust kaebuseks või vastupanu. Tema peamine kaebus oli ülemuse seksuaalne ahistamine.
Kas kaebus on juriidiline termin?
Nagu nägime, on kaebus üksikisiku või töötaja poolt tekitatud kahju või kannatus. Juriidilises keskkonnas on eeskirjad, mis määravad kaebuse, juriidilise staatuse. See määrab, kas kahju on konkreetne, konkreetne ja tegelik.
Mis vahe on kaebusel ja kaebusel?
Kaebus võib olla mis tahes tegu, kohtlemine, käitumine või seisund, mida töötaja peab ebaõiglaseks või ebaõiglaseks. Kaebus viitab töötaja õigustatud kaebusele, mis puudutab põhjendamatut kohtlemist nende töö mis tahes aspekti kohta.
Mida sa mõtled tegeliku kaebuse all?
Kaebuse all mõeldakse töötaja rahulolematust ettevõtte tööpoliitika ja -tingimustega väidetava seaduserikkumise tõttu. Need võivad olla õigustatud, kuid ei pruugi olla ning tavaliselt kujutavad endast lõhet selle vahel, mida töötaja ettevõttelt ootab ja saab.
Kas kaebus on emotsioon?
Traumad ja kaebused on loomupärased osad emotsionaalsele reageerimisele meile olulistele inimestele ja olukordadele, mis meie arvates ohustavad meie terviklikkust ja õiglustunnet.
