Paindlik graafik võimaldab töötajal töötada tööaeg, mis erineb tavapärasest ettevõtte algus- ja lõppajast. Eelkõige vabastatud töötajate keskkonnas on need tunnid tavaliselt kella 8.00-17.00. või 9.00-18.00 ja kokkuvõttes on nende töönädal kokku 40 tundi.
Kuidas paindlik töögraafik töötab?
Mis on paindlik ajakava? Paindlik ajakava võimaldab töötajatel liikuda tööaega, mis erineb tavapärasest tööajast 8.00-18.00. Kuni töötundide kogumaht on 40 nädalas, võimaldavad paindlikud tööajad töötajatel päeva jooksul teha asju, mida nad muidu teha ei saaks.
Millised on paindliku töögraafiku näited?
Millised on paindliku töökorralduse näited?
- Paindlik aeg. …
- Lühendatud tööajad/osalise tööajaga. …
- Tihendatud töönädal. …
- Kaugtöö/Kaugtöö/Kaugtöö. …
- Tööjagamine. …
- Tundide pangandus/ Aastased tunnid. …
- Järkjärguline pensionile jäämine. …
- Lehed ja hingamispäevad.
Mida paindlik töögraafik minu jaoks tähendab?
Paindlik töögraafik võimaldab töötajatel teatud määral autonoomiat koostada oma ajakavasid ja leida nende jaoks sobiv töö- ja eraelu tasakaal Traditsioonilise 40-tunnise üheksatunnise tööaja asemel kuni viie töönädalani, võimaldab paindlik ajakava töötajatel muuta tööpäeva algus- ja lõppaega.
Mis kasu on paindlikust töögraafikust?
See tähendab, et tööandjatel on viis võimalust oma töötajatele paindliku töögraafiku lubamisest kasu saada
- Parandab kinnipidamist. …
- Võidab ligi tipptalente. …
- Parandab mitmekesisust. …
- Suurendab tootlikkust. …
- Parandab töötajate kaasamist. …
- Pakub kulutõhusat ja keskkonnasõbralikku valikut.