Paindliku töögraafikuga?

2024 Autor: Fiona Howard | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-01-10 06:36

Paindlik graafik võimaldab töötajal töötada tööaeg, mis erineb tavapärasest ettevõtte algus- ja lõppajast. Eelkõige vabastatud töötajate keskkonnas on need tunnid tavaliselt kella 8.00–17.00. või 9.00–18.00 ja kokkuvõttes on nende töönädal kokku 40 tundi.

Kuidas paindlik töögraafik töötab?

Mis on paindlik ajakava? Paindlik ajakava võimaldab töötajatel liikuda tööaega, mis erineb tavapärasest tööajast 8.00–18.00. Kuni töötundide kogumaht on 40 nädalas, võimaldavad paindlikud tööajad töötajatel päeva jooksul teha asju, mida nad muidu teha ei saaks.

Millised on paindliku töögraafiku näited?

Millised on paindliku töökorralduse näited?

• Paindlik aeg. …
• Lühendatud tööajad/osalise tööajaga. …
• Tihendatud töönädal. …
• Kaugtöö/Kaugtöö/Kaugtöö. …
• Tööjagamine. …
• Tundide pangandus/ Aastased tunnid. …
• Järkjärguline pensionile jäämine. …
• Lehed ja hingamispäevad.

Mida paindlik töögraafik minu jaoks tähendab?

Paindlik töögraafik võimaldab töötajatel teatud määral autonoomiat koostada oma ajakavasid ja leida nende jaoks sobiv töö- ja eraelu tasakaal Traditsioonilise 40-tunnise üheksatunnise tööaja asemel kuni viie töönädalani, võimaldab paindlik ajakava töötajatel muuta tööpäeva algus- ja lõppaega.

Mis kasu on paindlikust töögraafikust?

See tähendab, et tööandjatel on viis võimalust oma töötajatele paindliku töögraafiku lubamisest kasu saada

• Parandab kinnipidamist. …
• Võidab ligi tipptalente. …
• Parandab mitmekesisust. …
• Suurendab tootlikkust. …
• Parandab töötajate kaasamist. …
• Pakub kulutõhusat ja keskkonnasõbralikku valikut.