Tööministeeriumi andmetel peavad tööandjad õiglase töö ja standardite seaduse kohaselt säilitama kõiki palgaarvestusi, kollektiivläbirääkimisi sõlmitud lepinguid, müügi- ja ostuandmeid vähem alt kolm aastat.
Kui kaua tuleks töötajate dokumente säilitada?
EEOC määrused nõuavad, et tööandjad säilitaksid kõik personali- või tööandmed üks aasta. Kui töötaja lõpetatakse sunniviisiliselt, tuleb tema personaliandmeid säilitada üks aasta alates töösuhte lõpetamise kuupäevast.
Kui kaua tuleks tööarvestust säilitada ja miks?
Palgaarvestust (sealhulgas iga töötaja nimi, number, aadress, vanus, sugu, amet ja töötuskindlustusandmed) tuleks säilitada neli aastat pärast töökoha lõpetamist.
Milliseid dokumente tuleb säilitada 7 aastat?
Säilitage arvestust 7 aastat, kui esitate kahjunõude väärtusetutest väärtpaberitest või halbade võlgade mahaarvamisest Säilitage arvestust 6 aastat, kui te ei teata tulu, mida peaksite kajastama, ja see moodustab rohkem kui 25% teie deklaratsioonil näidatud brutotulust. Kui te deklaratsiooni ei esita, säilitage dokumente lõputult.
Kui kaua te Austraalias töötajate arvestust säilitate?
Teil on seaduslik kohustus säilitada mõningaid tööandmeid 7 aasta kohta, näiteks: töötaja andmed, sealhulgas teave palga, puhkuse ja töötundide kohta. tööga seotud kulude hüvitamine. töötajate hüvitiste kindlustus iga töötaja kohta.
