Tööseadused on need, mis vahendavad töötajate, tööandjate, ametiühingute ja valitsuse vahelisi suhteid. Kollektiivne tööõigus on seotud kolmepoolsete suhetega töötaja, tööandja ja ametiühingu vahel. Individuaalne tööõigus puudutab töötajate õigusi tööl ka töölepingu kaudu.
Mida sa mõtled tööseaduse all?
Tööõigust saab defineerida kui " põhiteksti. reeglid, mis kas erinevad seaduse üldreeglitest või täiendavad neid, mis reguleerivad alluva tööd tegevate või vastuvõtvate isikute õigusi. ja kohustusi ".
Mis on tööõiguse eesmärk?
Neil on ka mitu funktsiooni; tööseaduste põhifunktsioonid on pakkuda võrdseid võimalusi ja tasu, tagada töötajate füüsiline ja vaimne heaolu ja ohutus ning töökoha mitmekesisus.
Mis on tööseaduse näide?
Mis on tööseadused? … Töötajate hüvitamise seaduste näidete hulka kuuluvad Longshore'i ja sadama töötajate hüvitiste seadus, energiatöötajate kutsehaiguste hüvitamise programm, föderaalne töötajate hüvitiste seadus ja Black Lung'i hüvitiste seadus.
Mis on kolm peamist tööseadust?
Lõuna-Aafrikas on kolm peamist tööseadust, nimelt tööhõive põhitingimuste seadus, töösuhete seadus ja tööhõive võrdõiguslikkuse seadus.
