Tööseadused kehtestati , et kaitsta töötajaid nende tööandjate rikkumiste eest Ilma nende põhikirjadeta oleksid töötajad haavatavad mitmete ohtude suhtes. Peamised tööseadused hõlmavad diskrimineerimist, miinimumpalka ning tööohutuse ja töötervishoiu seadusi, samuti töötajate hüvitisi ja laste tööseadust.
Miks on personalitööseadus oluline?
Värskendatud: lisaks töötajate kaitsmisele diskrimineerivate tavade ja ahistamise eest hõlmavad need seadused palkamist ja vallandamist, tööohutust, õiglast tasu, pere- ja ravipuhkust ja palju muud. … Need seadused hõlmavad isegi kandidaate töölevõtmise ajal.
Mis on kõige olulisem tööseadus?
Person altöötajate jaoks kõige olulisemate õigusaktide hulgas on Võrdsete töövõimaluste (EEO) seadusedkaitsevad iga üksikisiku diskrimineerimise eest vanuse, puude, geneetilise teabe või riigi alusel. päritolu, rass/värv, sugu, rasedus või religioon.
Kuidas tööõigus ühiskonda mõjutab?
Tööseadus mõjutab töökoha kõiki aspekte See määrab teie õigused seoses töölevõtmise, töötasu ja hüvitiste, ületunnitöötasu, diskrimineerimise, pere- ja ravipuhkuse, töösuhte lõpetamise ja muuga. … Tööõigus tagab ettevõtetele ja nende töötajatele õiglase ja turvalise töökeskkonna.
Milline on tööõiguse mõju?
Nendes laiades valdkondades mõjutab tööõigus spetsiifilisemaid küsimusi, nagu: distsipliin ja kaebused; kiusamine ja ahistamine; võrdne tasu; emadus- ja vanemlikud õigused; vanuseline diskrimineerimine; soo ja seksuaalse sättumuse alusel diskrimineerimine; rassiline diskrimineerimine; puude diskrimineerimine; diskrimineerimine abielu või …
