Isapuhkus – ja eriti pikemad, mitme nädala või kuu pikkused puhkused – võivad edendada vanema ja lapse sidet, parandada laste tulemusi ja isegi suurendada soolist võrdõiguslikkust kodus ja töökohal. Tasustatud vanemapuhkus isadele ja ka emadele annab töötavatele peredele tõelise eelise.
Kas isad peaksid saama isapuhkuse plusse ja miinuseid?
Tasustatud lapsehoolduspuhkus: plussid ja miinused
- Pro: aitab hoida väärtuslikke töötajaid. CareerBuilderi uuringu kohaselt on paindlikkus oluline töötaja tööl hoidmiseks. …
- Con: võib puuetega töötajaid valesti hõõruda. …
- Pro: meelitab ligi aastatuhandeid. …
- Con: mittevanemad võivad olla ärritunud. …
- Järgmised sammud HR jaoks.
Miks isad ei võta isapuhkust?
Kui 90 protsenti isadest võtab pärast laste sündi mõneks ajaks puhkuse, siis enamik neist võtab töölt eemale vähem kui 10 päeva. Nathaniel Popper, NYT Parenting kaastööline, ütles, et üks põhjus on see, et uued isad kardavad, et tööandjad võivad neid häbimärgistada ja jäävad tulevikuvõimalustest ilma
Kui kaua peaks isa isapuhkusele jääma?
California perekonnaõiguste seaduse (CFRA) kohaselt on enamikul uutel isadel, kes on oma tööandja juures töötanud vähem alt 1 aasta ja 1250 tundi, õigus saada 12 nädalat Isapuhkus, et aidata oma partneril sünnitusest taastuda või luua side oma uue lapsega.
Miks peaks lubama isapuhkust?
Hiljutised uuringud toetavad seda seisukohta, mis näitavad, et isapuhkus on seotud suurema suhte stabiilsusegaSee võib olla tingitud sellest, et kui isad võtavad puhkust, on see märk suuremast investeeringust pereellu, mis vähendab ema koormust ja tugevdab vanemlikke suhteid.
