Õpitulemuste kokkuvõte Herzbergi sõnul on motiveerivad tegurid (nimetatakse ka rahulolu tekitajateks) eelkõige töö sisemised elemendid, mis viivad rahuloluni, nagu saavutus, tunnustus, (olemus) töö ise, vastutus, edasiminek ja kasv.
Milline järgmistest on Herzbergi kahe teguri teooria kohaselt motivaator?
Motivatsioonitegurid on – saavutuste tunnustamine, töö enda edenemine, kasvu- ja arenguvõimalus ning vastutus Sellised tegurid nagu saavutus ja vastutus on seotud töö endaga ja teised on sellest tuletatud. Neid tegureid nimetatakse motivaatoriteks või rahuldajateks.
Millise järgmistest motivatsiooniteooriatest on Herzberg esitanud?
Herzbergi motivatsiooni-hügieeni teooria (tuntud ka kui Herzbergi kahe teguri teooria), vastav alt Wikipediale, väidab, et teatud tegurid töökohal põhjustavad tööga rahulolu, samas kui eraldi komplekt tegurid põhjustavad rahulolematust, mis kõik toimivad üksteisest sõltumatult.”
Mis on motivatsioon, selgitage Herzbergi motivatsiooniteooriat?
Herzbergi motivatsiooniteooria on üks motivatsiooni sisuteooriatest. Need püüavad selgitada tegureid, mis motiveerivad indiviide nende individuaalsete vajaduste, soovide ja nende rahuldamiseks taotletavate eesmärkide tuvastamise ja rahuldamise kaudu Seda motivatsiooniteooriat tuntakse kahe teguri sisuteooriana.
Milline järgmistest on Herzbergi Mcq teooria kohaselt motiveeriv tegur?
Selgitus: Saavutused, tunnustus ja vastutus on motivatsioonitegurid. Palk ja turvalisus kuulub hügieenitegurite kategooriasse. Nii motivatsioon kui ka hügieenifaktorid on osa Herzbergi kahe teguri teooriast. 7.
