Kõigil religioonidel on oma aktsepteeritud dogmad või veendumuste artiklid, mida järgijad peavad kahtluseta aktsepteerima. See võib viia paindumatuse ja sallimatuseni teiste uskumuste ees. … Usuäärmuslased võivad kaasa aidata konfliktide eskaleerumisele. Nad peavad radikaalseid meetmeid vajalikuks Jumala soovide täitmiseks.
Kuidas võivad uskumused viia töökohal konfliktideni?
Inimene, kelle väärtushinnangud ei ühti tema tööga, mille eest ta vastutab, kogeb stressi, solvumist ja üleüldist kannatusi, mis võivad tekitada konfliktide haavatavust. Teine viis, kuidas väärtused võivad tööl konflikte tekitada, on see, kui projektis ühendatakse kaks vastandlike uskumuste süsteemidega meeskonnaliiget.
Millist rolli mängib religioon konfliktides?
Usulised kogukonnad olevad otseselt vastu repressioonidele ning edendavad rahu ja leppimist. Religioossed juhid ja institutsioonid võivad olla konfliktiolukordades vahendajad, olla vastaspoolte vaheliseks suhtluslüliks ja pakkuda väljaõpet rahuvalvamise metoodikates.
Mis on vastuolulised väärtused ja tõekspidamised?
Väärtuskonfliktid on põhjustatud tajutavatest või tegelikest kokkusobimatutest uskumussüsteemidest Väärtused on uskumused, mida inimesed kasutavad oma elule tähenduse andmiseks. Väärtused selgitavad, mis on "hea" või "halb", "õige" või "vale", "õiglane" või "ebaõiglane". Erinevad väärtused ei pea konflikte tekitama.
Mis põhjustab konflikti?
Konfliktidel on viis peamist põhjust: teabekonfliktid, väärtuskonfliktid, huvide konfliktid, suhete konfliktid ja struktuursed konfliktid. … Sellised konfliktid võivad tekkida raha, ressursside või aja küsimustes.
