Eesmärgipõhine motivatsioon on see, mida Pink peab kõige jõulisemaks motivatsioonitüübiks. Eesmärgipõhiseks töötaja peab tundma, et ta on ettevõtte väärtuslik osa,, et tema jõupingutused ja edu on ettevõtte lahutamatu osa. Kui töötaja on sihikindel, püüab ta parandada ettevõtet, kus ta töötab.
Kuidas teie eesmärk teid motiveerib?
Nad lihts alt tunnevad, et midagi peaks olema teisiti. … Eesmärgi leidmine võimaldab meil kogeda tõelist sisemist motivatsiooni, jättes meile pingevaba ja rahulolutunde.
Millised on motivatsiooni eesmärgid?
Motivatsioon peegeldab meist igaühes midagi ainulaadset ja võimaldab meil saada väärtuslikke tulemusi, nagu parem sooritusvõime, parem heaolu, isiklik kasv või eesmärgitunne. Motivatsioon on viis muuta meie mõtte-, tunne- ja käitumisviisi.
Kuidas leida motivatsiooni ja eesmärki?
Motivatsiooni säilitamise viisid
- Vaadake regulaarselt üle oma eesmärgid ja edusammud. …
- Jätkake uute eesmärkide seadmist. …
- Hoidke hoogu üleval. …
- Leidke mentorid – mentor on keegi, kes on kogenud harjumust, mida soovite muuta. …
- Ümbritse end positiivsete inimestega. …
- Kasutage treeningut ühe oma igapäevase eesmärgina oma vaimse tervise parandamiseks.
Mis on Daniel Pinki teooria?
Pinki teooria pärineb psühholoogide Harry Harlow ja Edward Deci 1971. aastal läbi viidud uuringutest. Pink väidab, et traditsioonilised "porgand ja pulk" lähenemisviisid motivatsioonile on vananenud ega käsitle piisav alt 21. sajandi loominguliste ja uuenduslike töökohtade vajadustele
