Ahistamine on tööalase diskrimineerimise vorm, mis rikub 1964. aasta kodanikuõiguste seaduseVII jaotist, 1967. aasta vanuselist diskrimineerimise seadust (ADEA) ja ameeriklasi 1990. aasta puuetega inimeste seadusega (ADA).
Kus on ahistamine juriidiliselt määratletud?
Ahistamine on kellegi allutamine soovimatule käitumisele, mis on kas seotud asjakohaste kaitstud tunnustega (rass, sugu jne) või on seksuaalset laadi, kui käitumisel on ohvri väärikuse riivamise või hirmutava, vaenuliku, alandava, alandava keskkonna loomise eesmärk või tagajärg …
Mis on rahvusliku päritoluga ahistamine?
Rahvusliku päritoluga ahistamine hõlmab soovimatut ja solvavat käitumist töökohal, mis põhineb isiku etnilisel päritolul või päritolukohalAhistaja võib olla teie ülemus, mõne muu valdkonna juhendaja, töökaaslane või keegi, kes ei tööta teie tööandja heaks, näiteks klient või klient.
Mis tüüpi seadus on ahistamine?
Kodanikuahistamine
1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotis kaitseb töötajate diskrimineerimist töökohal See hõlmab diskrimineerimist rassi, soo, rahvusliku päritolu ja religioon. Osariigid ja kohalikud omavalitsused on samuti kehtestanud seadused, mis kaitsevad töötajaid töökohal diskrimineerimise eest.
Millised on 3 ahistamise tüüpi?
Siin on kolme tüüpi tööahistamine, näited ja lahendused, mis aitavad teil oma töötajaid töökohal ahistamist ära hoida
- Suuline/kirjalik.
- Füüsiline.
- Visuaalne.
