Pädevus on demonstreeritavate omaduste ja oskuste kogum, mis võimaldavad ja parandavad töö tõhusust või tulemuslikkust. Mõiste "pädevus" ilmus esmakordselt artiklis, mille autor oli R. W. White 1959. aastal kui tulemuslikkuse motivatsiooni kontseptsioon.
Mis on pädevused töökohal?
Pädevused on teadmised, oskused, võimed, isikuomadused ja muud "töötajapõhised" tegurid, mis aitavad eristada kõrgemat sooritust keskmisest tööst teatud tingimustel. Pädevused on määratletud, et selgelt määratleda töö olulised funktsioonid.
Millised on teie pädevused ja oskused?
Kuidas erinevad oskused ja pädevused? Oskused on konkreetsed õpitud võimed, mida vajate antud töö hästi tegemiseks. … Pädevused seevastu on inimese teadmised ja käitumine, mis viivad ta töökohal edukaks saama.
Mis on 7 pädevust?
Riiklik kolledžite ja tööandjate ühendus (NACE) avaldas hiljuti teabelehe, milles määratletakse 7 põhipädevust, mis moodustavad karjäärivalmiduse:
- Kriitiline mõtlemine/probleemide lahendamine.
- Suuline/kirjalik suhtlus.
- Meeskonnatöö/koostöö.
- Infotehnoloogia rakendus.
- Juhtimine.
- Professionaalsus/tööeetika.
Mis on teie kolm parimat pädevust?
10 parimat võtmepädevust
- Meeskonnatöö. Elutähtis enamiku karjääride jaoks, sest hästi koos töötavad meeskonnad on harmoonilisemad ja tõhusamad. …
- Vastutus. …
- Kaubanduslik teadlikkus. …
- Otsuste tegemine. …
- Suhtlemine. …
- Juhtimine. …
- Usaldusväärsus ja eetika. …
- Tulemustele orienteeritus.
