Psühhomeetrilised hinnangud annavad tööandjatele rohkem teavet potentsiaalsete palkade kohta, mida ei pruugi olla võimalik muude meetoditega, näiteks intervjuu või CV kaudu hõlpsasti tabada. Täpsem alt on psühhomeetrilised testid tõhus vahend potentsiaalse töötaja tugevate ja nõrkade külgede mõõtmiseks
Miks ettevõtted psühhomeetrilisi teste kasutavad?
Psühhomeetrilise testi eesmärk on pakkuda mõõdetavaid objektiivseid andmeid, mis annavad parema ülevaate kandidaadi sobivusest … Mõned organisatsioonid eelistavad sageli psühhomeetrilist testimist sõeluuringuna. (ja seejärel kõrvaldades) suure hulga kandidaate värbamiskampaania alguses.
Mis on psühhomeetriliste testide mõte?
Psühhomeetrilised testid on kavandatud kandidaadi võimete ja loomulike annete hindamiseks, andes mõistlikuma ja täpsema ülevaate sellest, kui hästi isik teatud rolli jaoks sobib.
Mida tööandjad psühhomeetrilistes testides otsivad?
Psühhomeetrilised testid võimaldavad tööandjatel testida kandidaate objektiivselt, mitte nende tausta või varasemate kogemuste põhjal, vaid mõõtes nende isiksust, sobivust ja üldist intelligentsust Sarnaselt pädevuspõhistele intervjuudele on ka siin ei pruugi olla enamiku psühhomeetriliste testide puhul alati õiged või valed vastused.
Millal tuleks psühhomeetrilist testimist kasutada?
Millal ja kuidas saab psühhomeetrilist hindamist kasutada
Psühhomeetrilist hindamist kasutatakse ideaalselt osana tugevast ja kõikehõlmavast valikuprotsessist. "Seda on kõige parem teha pärast esimest intervjuud ja enne mis tahes järgnevaid intervjuusid, esitlusi või viidete kontrollimist," ütleb Lawson.
