Porgandi ja pulga motiveerimine on motiveeriv lähenemine, mis hõlmab "porgandi" (tasu hea käitumise eest) ja "pulga" (halva käitumise negatiivne tagajärg) pakkumist). See motiveerib töötajaid, luues teostatavaid eesmärke ja soovitavaid tasusid töötajatele, kes võivad oma käitumist ja tulemuslikkust muuta.
Mis on porgandi ja pulga lähenemisviisil valesti?
„Porgand” lähenemine ergutab head tööd tasudega, samas kui „pulga” lähenemisviis kasutab karistust, et lükata inimesi eesmärkide poole. Mõlemal lähenemisel on omad puudused. Sageli ei käivita need inimese tõelist motivaatorit, vaid mängivad tema soovil (porgand) ja hirmul (pulk).
Mida tähendab Esiteks porgand ja siis tikk?
Fraas porgand ja pulk tähistab lubatud tasu koos ähvardava karistusega kui veenmise või sundimise meetodit … See fraas viitab meetodile ahvatleda eeslit edasi liikuma rippudes selle ette porgandit ja kui see keeldub, pekstes seda pulgaga. See on hiljutine.
Milline õppimisteooria põhines porgandi ja pulga lähenemisviisil?
Porgandi ja pulga lähenemine motivatsioonile põhineb tugevdamise põhimõtetel ja selle annab tööstusrevolutsiooni ajal filosoof Jeremy Bentham. See teooria pärineb vanast eesli loost. Parim viis teda liigutada on panna porgand ette ja torkida teda tagant pulgaga.
Mis vahe on porgandil ja pulgal?
Porgand viitab tasudele, mida pakutakse või lubatakse üksikisikutele soovitud viisil tegutseda; samas kui kepp viitab karistustele, mis tuleb määrata üksikisikutele, kui nad ei tegutse soovitud viisil. Võõrsil viitab porgand positiivsele motivatsioonile; ja kepp viitab negatiivsele motivatsioonile.
