Oma raamatut "Kuidas olla tulemuslikkuse hindamisel hea olla" uurides leidsin uuringu teise järel, et inimesed on kurikuuls alt ebatäpsed oma töötulemuste hindamisel ja seda kehvemad on esineja, seda kõrgem (ja ebatäpsem) on enesehinnang.
Kas enesehindamine on oluline?
Enesehindamisel saate aktiivne osaleja enda hindamisel Teie kaasamine võimaldab teil aus alt hinnata oma tugevaid külgi ja ka valdkondi, mida vajate täiustada. … Enesehindamine aitab ka suurendada pühendumust eesmärkide seadmisele/saavutamisele, pädevuste arendamisele ja karjääriplaneerimisele.
Mis on enesehindamise mõte?
Teie tulemuslikkuse ülevaate enesehindamise põhieesmärk on tõsta esile teie õnnestumisi, saavutusi ja head tööd. Peate olema uhke selle üle, mida olete eelmisel aastal saavutanud.
Kas töötajad peaksid ise hindama?
Töötajate enesehindamine on üks parimaid meetodeid töötajate kaasamiseks tulemuslikkuse vaatamise protsessi ning nii töö- kui ka karjäärieesmärkide seadmisse. Töötaja enesehindamine tagab, et töötajad valmistuvad läbimõeldult oma tulemuslikkuse arendamise planeerimiseks või hindamiskohtumiseks oma juhiga.
Kui täpsed on enesehinnangud?
Enesehindamise uuringud on kindl alt tõestanud, et inimesed ei hinda oma võimeid ega sooritust kuigi täpselt. Üldiselt kipuvad nad oma võimeid üle hindama (Dunning et al., 2004, Mabe ja West, 1982, Stone, 2000).
