Pädevusi on pikka aega kasutatud raamistikuna, mis aitab keskenduda töötajate käitumisele asjadele, mis on organisatsiooni jaoks kõige olulisemad ja aitavad edu saavutada. Need võivad pakkuda ühtset viisi talentide harmoniseerimiseks, valimiseks ja arendamiseks. Kasu on töötajatele ja juhtidele ning lõpuks ka organisatsioonile selge.
Mis on pädevuse tähtsus?
Hästi määratletud pädevused võivad aidata edendada tugevat ettevõttekultuuri, luua ühtsemat tööjõudu ja luua olulisi konkurentsivõimelisi eristajaid. Samuti aitavad need tagada, et teil on töötajate jaoks ühtsed tulemusstandardid, mis võivad aidata kaasa töötajate kaasamisele ja säilitamisele.
Miks on kompetents juhtimises oluline?
Juhtimisoskused on juhtimisoskused ja -käitumine, mis aitavad saavutada paremaid tulemusi. Kasutades juhtimisel pädevuspõhist lähenemist, saavad organisatsioonid paremini tuvastada ja arendada oma järgmise põlvkonna juhte … Juhtimispädevustele ja oskuste arendamisele keskendumine soodustab paremat juhtimist.
Miks on pädevuste arendamine oluline?
Kompetentsi arendamine parandab vastavust organisatsiooni strateegiliste eesmärkide ja töötajate pädevuste vahel. See tugevdab teie konkurentsipositsiooni ja muudab organisatsiooni tulevikukindlamaks.
Mis on õpipädevuste tähtsus?
Pädevused aitavad õpilastel toetuda ja tugineda sellele, mida nad teavad, kuidas nad mõtlevad ja mida nad oskavad. Koolis arendavad ja rakendavad õpilased pädevusi ainevaldkonna sisu ja õpikogemuste kaudu.
