Koosoleku lõpus kinnitage, et töötaja on täielikult aru saanud koosoleku eesmärgist ja ootustest selle parandamiseks. Andke töötajatele võimalus kommenteerida Andke töötajatele võimalus kommenteerida ja paluge neil arutelu kirjalikult kinnitada.
Kuidas lõpetate distsiplinaarnõupidamise?
Distsiplinaaristungi otsuse tegemiseks tuleks edasi lükata Hea tava on istung edasi lükata, et võtta aega kõigi tõendite läbivaatamiseks. Kui otsus tehakse koosoleku lõpus ilma vaheajata, võib seda pidada eelhinnatuks.
Kuidas reageerite distsiplinaarülekuulamisele?
Distsiplinaarnõupidamise ajal
- Ole alati viisakas ja lugupidav;
- Veenduge, et mõistate teile esitatavaid küsimusi;
- Reageerige väidetele vastav alt teie arvates teie olukorrale parimaks sobivaks lähenemisviisile;
- Pange tähele konkreetseid sõnu või väiteid, mis tunduvad olulised; ja.
Mis on viimase kirjaliku hoiatuse protseduur?
Teie viimasele kirjalikule hoiatusele tuleks anda määratud ajavahemik ja kirjas tuleks selgelt väljendada vajalikku käitumise muutust, teie õigust edasi kaevata ja asjaolu, et edasine üleastumine või halb käitumine tulemus võib viia teie vallandamiseni.
Millised on distsiplinaarmenetluse etapid?
Distsiplinaarmenetlused: õiged sammud
- Saage esmane arusaam.
- Uurige põhjalikult.
- Kutsuge töötaja distsiplinaarnõupidamisele.
- Juhtige distsiplinaarnõupidamine.
- Otsustage, milliseid meetmeid võtta.
- Kinnitage tulemus kirjalikult.
- Apellatsiooniõigus.
