Ümberkujundavas muutuses?

2024 Autor: Fiona Howard | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-01-10 06:36

Transformatsioonimuutus on määratletud kui 2. järku raamimurdev muudatus, mis muudab täielikult teie praegust tööstruktuuri Need muudatused toovad kaasa tohutuid muutusi protsessides, inimestes ja tavaliselt tehnoloogias. Kui olete need hüpped teinud, ei saa te enam meelt muuta ja vanade viiside juurde tagasi pöörduda.

Millised on transformatsioonimuutuste neli etappi?

Muutuse neli faasi

• 1. faas: keeldumine. Selles etapis läbivad inimesed tagasitõmbumise ja keskenduvad minevikule. …
• 2. faas: vastupanu. Selles etapis olge valmis, sest näete viha, süüdistamist, ärevust ja depressiooni. …
• 3. etapp: uurimine. …
• 4. faas: pühendumine.

Mida nõuab transformatiivne muutus?

Head (1997) järgi viitab transformatsiooniline muutus organisatsiooni struktuuri, kultuuri ja põhiprotsesside muutumisele. Chapmani (2002) sõnul nõuavad ümberkujundavad muutused muutusi töötajate suhtumises, uskumustes ja väärtustes.

Kuidas tuua muutusi?

9 sammu inimeste kaasamiseks ümberkujundavatesse muutustesse

1. 1. samm: looge kiireloomulisus. …
2. 2. samm: moodustage võimas koalitsioon. …
3. 3. samm: looge visioon muutusteks. …
4. 4. samm: edastage oma tulevikuvisioon. …
5. 5. samm: eemaldage vastupanu muutustele. …
6. 6. samm: teenige lühiajalisi võite. …
7. 7. samm: kindlustage võidud ja viige muudatus ellu.

Mis muudab ümberkujundamismuudatused edukaks?

Uuring näitas ka, et tõhus, aktiivne ja kaasav juhtimine on edukate muutuste jaoks ülioluline. Tegelikult oli rakendatavate käitumismuutuste isiklik eeskuju kujundamine oluline 32 protsendile küsitlusele vastanutest, kellel oli edukate ümberkujundavate muutuste kogemus.