Kas teile tuleb maksta lepingujärgseid tunde?

2024 Autor: Fiona Howard | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-01-10 06:36

Töötajatel on õigus nende tööaegadega nõustuda või neist keelduda, kuid kui nad otsustavad mitte töötada, neile ei maksta. Kui sõlmite nulltunnilepingu, on teil õigus järgmistele soodustustele: garanteeritud riiklik miinimumpalk.

Kas lepingujärgsete tundide tasumata jätmine on ebaseaduslik?

Kui teie töölepingus ei ole sõnaselgelt ette nähtud tasustamata või vähendatud töötasu koondamist või lühiajalist töötamist või kui te nõustute mis tahes vähendamisega, ei ole teie tööandjal seadusega lubatud teie palka vähendada.

Mis on lepinguliste töötundide seadus?

Lihtsam alt öeldes on töötaja lepingulised tunnid tunnid, mida ta peab iga nädal töötama … Kui tööandja ei saa neile nendeks tundideks tööd pakkuda, siis ka nemad võib rikkuda töötaja lepingut. Lepingulise tööaja rikkumine võib viia töötaja vallandamiseni.

Kas mu tööandja võib mulle maksta vähem kui minu lepingus?

Tööandja ei saa tavaliselt töötajatele ühepoolselt palka kärpida. Siiski on olukordi, kus see võib olla võimalik – näiteks võib töölepingus olla kaetud õigus oma töötasupaketti vähendada.

Kas ettevõte ei saa teile töötundide eest maksta?

See ei oma tähtsust Kui teie tööandja lubab teil töötada, on ta seadusega kohustatud teile need töötunnid hüvitama – isegi kui see on teie idee varakult või mõne tunni oma vabale päevale lisama, on teie tööandja seadusega siiski kohustatud teile selle tööaja hüvitama.