Sisukord:
- Mida teeb töötajate abiprogramm?
- Kas töötajate abiprogramm on hea?
- Kas mind saab EAP kasutamise eest vallandada?
- Kes rahastab töötajate abiprogramme?
Video: Mis on töötajate abiprogramm?
2024 Autor: Fiona Howard | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-01-10 06:36
Töötajate abiprogramm on töötajate hüvitiste programm, mis aitab töötajaid isiklike probleemide ja/või tööga seotud probleemide korral, mis võivad mõjutada nende töötulemusi, tervist, vaimset ja emotsionaalset heaolu.
Mida teeb töötajate abiprogramm?
Töötajate abistamisprogramm (EAP) on vabatahtlik tööpõhine programm, mis pakub tasuta ja konfidentsiaalseid hinnanguid, lühiajalist nõustamist, suunamisi ja järelteenuseid töötajatele, kellel on isiklik ja /või tööga seotud probleemid.
Kas töötajate abiprogramm on hea?
Kas töötajate abiprogrammid (EAP) on tõhusad? On olemas uuringuid, mis näitavad, et keskkonnaalased tegevusprogrammid on tõhusad, kuigi tõendid on vastuolulised. Personalispetsialistid kogevad nii positiivset kui ka negatiivset suust suhu tagasisidet töötajatelt, kes on tutvunud nende organisatsioonide EAP-ga.
Kas mind saab EAP kasutamise eest vallandada?
Kas mind saab EAP kasutamise eest vallandada? Teid ei saa vallandada oma ettevõtte EAP eeliste kasutamise eest Kui aga ravi järgimine on teie töösuhte tingimus ja te seda ei tee, võidakse teid vallandada või teil võivad tekkida teatud tagajärjed, mõjutab negatiivselt teie tööhõive olukorda.
Kes rahastab töötajate abiprogramme?
Seda programmi pakub California osariik osana osariigi kohustusest edendada töötajate tervist ja heaolu. Seda pakutakse töötajale tasuta ning see on väärtuslik allikas toe ja teabe saamiseks rasketel aegadel, samuti igapäevaste murede osas konsultatsiooniks.
Soovitan:
Millal heisatakse poolte töötajate juures Ameerika lipp?
President võib anda käsu heisata lipp pooles staabis et tähistada teiste ametnike, endiste ametnike või välismaa kõrgete isikute surma. Lisaks nendele sündmustele võib president käskida pärast muid traagilisi sündmusi lipu väljapanekut pooliku koosseisu .
Kas töötajate suhted võivad teid vallandada?
Ma ei saa seda piisav alt rõhutada: personalispetsialistid otsutavad kedagi vallandada harva Enamikus organisatsioonides teeb töötaja vallandamise otsuse ülemus või juht. Kohalik personaliosakond teeb otsuse juriidilise osakonna või välise nõustajaga ja töötleb lihts alt paberitööd .
Kas on loodud töötajate jaoks lihtsamaks muutmiseks?
Vastus: Tööohutuse ja -tervishoiu administratsiooni ohtudest teavitamise standard on disain, mis hõlbustab töötajatel kemikaalide kohta tervise- ja ohutusteabe hankimist . Millise õiguse annab OSHA töötajatele? OSHA annab töötajatele ja nende esindajatele õiguse näha teavet, mida tööandjad töökohal esinevate ohtude kohta koguvad.
Kas transformatiivne juhtimine mõjutab töötajate kaasamist?
Transformatsiooniline juhtimisstiil mängib olulist rolli töötajate kaasamise soodustamisel (Barling, 2007), sest ümberkujundav juht annab selge visiooni, innustab ja motiveerib, pakub intellektuaalseid väljakutseid ja näitab tõeline huvi töötajate vajaduste vastu .
Töötajate säilitamise tähendus?
Töötajate hoidmine on nähtus, mille puhul töötajad otsustavad jääda oma praeguse ettevõtte juurde ega otsi aktiivselt teisi töövõimalusi. Säilitamise vastand on käive, kus töötajad lahkuvad ettevõttest erinevatel põhjustel . Kas töötajate hoidmine on hea või halb?
