5 Meeskonna põhitegelaste funktsioonihäired
- Kathryn Petersen – hiljuti palgatud DecisionTech, Inc. tegevjuht
- Jeff Shanley – ettevõtte DecisionTech kaasasutaja ja endine tegevjuht.
- DecisionTech, Inc. …
- Michele “Mikey” Bebe – turundusjuht.
- Martin Gilmore – ettevõtte DecisionTech, Inc. kaasasutaja
- JR Rawlins – müügijuht.
Millised on meeskonna kokkuvõtte 5 häiret?
Raamatu järgi on viis funktsioonihäiret järgmised: Usalduse puudumine - soovimatus olla grupi sees haavatav Konfliktihirm- kunstliku harmoonia otsimine konstruktiivse kirgliku arutelu asemel. Pühendumust näiva sisseostu puudumine grupiotsuste tegemiseks tekitab kogu organisatsioonis ebaselgust.
Millised on Patrick Lencioni järgi meeskonna 5 häiret?
Lencioni töö toob välja meeskonna talitlushäirete põhjused ja selle, mida saab teha, et neist üle saada.
Meeskonna viis düsfunktsiooni
- Usalduse puudumine. …
- Konflikti hirm. …
- Pühendumise puudumine. …
- Aruandekohustuse vältimine. …
- Tähelepanematus tulemuste suhtes.
Millised on düsfunktsionaalse meeskonna omadused?
Mis teeb meeskonna düsfunktsionaalseks?
- Usalduse puudumine. See võib tuleneda haavatavuse puudumisest, mis algab tavaliselt ülaosast. …
- Konflikti hirm. Usaldus võimaldab terve konflikti. …
- Pühendumuse puudumine. …
- Vastutuse vältimine. …
- Tähelepanematus tulemuste suhtes. …
- Siilud. …
- Ülav alt alla otsuste tegemine. …
- Kunstlik harmoonia.
Mis on Lencioni mudel?
The Five Behaviors® meeskondadele mõeldud mudel. Viis käitumist® profiilisüsteem põhineb Patrick Lencioni viisil Dysfunctions of a Team. … Ühtse meeskonna tunnused on usaldus, konflikt, pühendumus, vastutus ja tulemused. Mudeli iga käitumine tugineb eelmisele ja toetab teisi.
