Anonüümsed küsitlusmeetodid näivad soodustavat tundliku või häbimärgistava teabe suuremat avalikustamist võrreldes mitteanonüümsete meetoditega. Kõrgemat avalikustamismäära on traditsiooniliselt tõlgendatud kui täpsemat kui madalamat määra.
Kas anonüümsed küsitlused annavad paremaid tulemusi?
1. Parem reageerimismäär. Töötajad, kes tunnevad muret, et nende identiteet võib olla seotud nende vastustega, ei täida küsitlust üldse. Tegelikult võivad anonüümsed töötajate küsitlused saavutada vastamismäära kuni 90%.
Miks on anonüümsed küsimustikud paremad?
Sina saad ausamat tagasisidet Kui küsitlus on anonüümne, on vastajad kalduvamad arutlema tundlikel teemadel ning andma üksikasjalikumat ja ausamat tagasisidet. Seetõttu kipume nägema rohkem anonüümseid töötajate küsitlusi, võrreldes nendega, mis nõuavad töötajatelt tuvastatava teabe esitamist.
Miks on anonüümsed küsitlused halvad?
Anonüümsete küsitlustega kaasnevad privaatsusriskid
Anonüümsete küsitluste puhul ei seostata andmeid teie töötajate kirjetega. See tähendab, et peate lootma demograafiliste andmete osas enesearuandlusele … Ainuüksi oma töötajate osakonna, ametinimetuse või vanuserühma kohta küsimine võib panna nad kahtlema oma vastuste privaatsuses.
Kas anonüümsed küsitlused on tõesti anonüümsed?
Nad ei pruugi olla ka anonüümsed. Personalijuhtimise ühingu või SHRM-i andmetel tähendavad nendes uuringutes nõutud üksikasjad seda, et personalispetsialistid ja teised saavad aru saada, kes vastas. Küsitluse vastuste privaatsus võib ettevõtteti erineda.
