Võite võtta FMLA-puhkust oma abikaasa, alla 18-aastase poja või tütre või vanema eest hoolitsemiseks. Teie pereliikmel peab olema tõsine tervislik seisund. … FMLA puhkust ei saa kasutada isa-ämma või ämma hooldamiseks.
Kellele FMLA ei kehti?
Alle 50 töötajaga eratööandjatele ei kehti FMLA, kuid neile võivad kehtida riiklikud pere- ja ravipuhkuse seadused. Valitsusasutused (sh kohalikud, osariigi ja föderaalsed tööandjad) ning alg- ja keskkoolid kuuluvad FMLA alla, sõltumata töötajate arvust.
Mida ütleb seadus FMLA kohta?
FMLA annab kindlustusega hõlmatud tööandjate abikõlblikele töötajatele õiguse võtta kindlatel perekondlikel ja meditsiinilistel põhjustel tasustamata töökohaga kaitstud puhkust koos grupi tervisekindlustusega samadel tingimustel nagu poleks töötaja puhkust võtnud.
Millised sugulased kvalifitseeruvad FMLA-le?
FMLA lubab abikõlblikule töötajale puhkust, kui töötajat on vaja teatud tõsiste terviseseisunditega pereliikmete ( laps, abikaasa või vanem) eest hoolitsemiseks. (Poja või tütre määratlus hõlmab isikuid, kelle eest töötaja seisis või seisab „in loco parentis”.
Kas FMLA hõlmab tavaabielu?
Uue reegli kohaselt võib seadusliku samasoolise või tavaõigusliku abielu abikõlblik töötaja võtta FMLA puhkust oma kasulapse eest hoolitsemiseks olenemata sellest, kas töötaja seisab in loco parentis kasulapsele.
